Трудовой договор сроком на 2 месяца

На нашем ресурсе вы можете ознакомиться с «Трудовой договор сроком на 2 месяца» в PDF, CHM, LRF, МОВІ, isilo, EPUB, DOC, JAR, RTF, AZW3, DJVU, FB2, HTML, PRC TXT, TCR, LIT!

Принимаем работника на срок до двух месяцев

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

Работник имеет право на: Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Соблюдать законы иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

Обеспечивать Работника оборудованием, документацией иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Срочный трудовой договор (временный) — образец года, заключение, бланк

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре должностной инструкциибережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.